Pozor! To so obveznosti delodajalcev ob nizkih temperaturah

Delodajalec mora izvajati ukrepe, potrebne za zagotovitev varnosti in zdravja delavcev ter drugih navzočih oseb. To pomeni, da mora preprečevati, odpravljati in obvladovati nevarnosti pri delu, usposabljati delavce in zagotavljati potrebna materialna sredstva. Če delavci delajo na prostem, mora delodajalec delovna mesta urediti tako, da so delavci zavarovani pred neugodnimi vremenskimi vplivi.

Vse dolžnosti delodajalca, ki izhajajo iz Zakona o varnosti in zdravju pri delu ter iz predpisov, sprejetih na njegovi podlagi, so hkrati tudi pravice delavcev. Zakon izhaja iz temeljnega načela, da ima vsak zaposleni pravico do dela v okolju, ki mu zagotavlja varnost, zdravje in dostojne pogoje dela.

Delavec ima pravico do delovnega okolja, v katerem ni izpostavljen nepotrebnim tveganjem za poškodbe ali bolezni. Hkrati mora biti seznanjen z vsemi varnostnimi ukrepi in ukrepi zdravstvenega varstva ter ustrezno usposobljen za njihovo izvajanje. To pomeni, da mu mora delodajalec jasno predstaviti nevarnosti pri delu, zaščitne ukrepe in pravila ravnanja, ki zagotavljajo varno opravljanje delovnih nalog.

Poleg tega ima delavec pravico aktivno sodelovati pri zagotavljanju varnosti in zdravja pri delu. To vključuje možnost, da daje predloge, pripombe in obvestila o morebitnih tveganjih ali nepravilnostih delavcem, ki so pri delodajalcu zadolženi za varnost in zdravje pri delu. Če delavec ugotovi, da ni bil ustrezno seznanjen z nevarnostmi ali da ni bil usposobljen za varno delo oziroma da mu ni bil zagotovljen predpisan zdravstveni pregled, ima pravico delo tudi odkloniti.

Enako velja v primerih, ko je delavec izpostavljen neposredni nevarnosti za svoje življenje ali zdravje, ker delodajalec ni izvedel predpisanih varnostnih ukrepov. V takih okoliščinah lahko delavec zavrne opravljanje dela in zahteva, da se nevarnost odpravi. Ob tem pa ima tudi dolžnost, da o vsaki pomanjkljivosti, okvari ali nevarnem pojavu, ki bi lahko ogrozil njegovo ali tuje zdravje in varnost, nemudoma obvesti delodajalca oziroma odgovorne osebe, določene v izjavi o varnosti z oceno tveganja.

Na drugi strani zakon jasno določa tudi obveznosti delodajalca. Ta mora pisno oceniti vsa tveganja, katerim so delavci izpostavljeni ali bi jim lahko bili izpostavljeni pri delu, med drugim tudi tveganja, povezana z delom v mrazu. Na podlagi te ocene mora določiti ustrezne varnostne ukrepe in zagotoviti osebno varovalno opremo, prilagojeno razmeram, v katerih se delo opravlja.

Delodajalec mora skladno s Pravilnikom o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih zagotoviti tudi ustrezno temperaturo v delovnih prostorih. Ta mora med delovnim časom ustrezati fiziološkim potrebam delavcev glede na naravo dela in stopnjo fizične obremenitve. Izjema so hladilnice, kjer veljajo posebni kriteriji za delo v mrazu. Pri zagotavljanju toplotnega udobja mora delodajalec upoštevati slovenske standarde SIST EN ISO 7730. Čeprav pravilnik ne določa najnižje dovoljene temperature zraka v delovnih prostorih, jasno določa, da temperatura tal ne sme pasti pod 19 stopinj Celzija.

Posebna pravila veljajo tudi za delo na prostem. Kadar delavci opravljajo delo zunaj, mora delodajalec poskrbeti, da so delovna mesta ustrezno urejena in da so delavci zaščiteni pred neugodnimi vremenskimi vplivi, kot so mraz, veter, dež ali sneg. Na gradbiščih pa je obvezno zagotoviti tudi poseben prostor za ogrevanje delavcev, kjer mora biti v obdobju med 15. oktobrom in 30. aprilom temperatura najmanj 20 stopinj Celzija.