Čezmejni projekt Right Skills 4U: Most do uspešne poklicne prihodnosti mladih?

V drugi polovici šolskega leta 2024/2025 se osnovnošolci aktivno pripravljajo na prihodnost, raziskujejo poklicne možnosti in odkrivajo svoje interese. Pri tem jim je v pomoč projekt Right Skills 4U, ki jim daje vpogled v svet dela in različnih poklicev. Projektno partnerstvo oblikuje 5 partnerjev: Pomurska gospodarska zbornica, Območna obrtno-podjetniška zbornica Murska Sobota in Razvojni center Murska Sobota na slovenski strani ter Trgovinska in industrijska zbornica županije Zala in Trgovinska in industrijska zbornica Železne županije na madžarski strani.

Med številnimi projektnimi aktivnostmi učenci spoznavajo poklice tako v šolskem okolju kot neposredno na delovnih mestih. Projekt se ne osredotoča le na posamezne poklice, temveč tudi na širši vidik poklicne usmeritve. V čezmejnem prostoru smo raziskovali, kako osnovnošolci doživljajo svojo poklicno pot, kakšno vlogo imajo pri tem socialni delavci in pedagogi ter kakšne so potrebe delodajalcev na področju novih kadrov in ključnih kompetenc zaposlenih.

Kaj prinaša projekt?

Odgovore na ta vprašanja prinaša projektna publikacija “Strategija potrebe po vzpostavitvi talent centra na slovensko-madžarskem obmejnem območju.” Analiza anket, ki so jih izvedli med učenci, svetovalnimi delavci in pedagogi ter podjetji iz Pomurja ter madžarskih županij Zala in Železna, je odprla širši vpogled v karierno usmerjanje mladih in v kadrovske potrebe podjetij. Rezultati raziskav potrjujejo, da obstajata velik interes in potreba po vzpostavitvi talent centra na tem območju. Talent center bi predstavljal inovativno okolje za spodbujanje poklicne usmeritve in premišljeno odločanje mladih o nadaljnjem izobraževanju. Temeljil bi na znanstveno podkrepljenem modelu, ki ga je razvil in uspešno izvaja tovrsten center v avstrijskem Gradcu.

Tako kot se spreminjajo svet, družba in s tem tudi mladi, se morajo sistemi poklicnega usposabljanja na Madžarskem in v Sloveniji prav tako prilagoditi dijakom. V poklicnem usposabljanju imajo zbornice in druge institucije pomembno usklajevalno vlogo, zato je trenutno njihov največji izziv »doseči«, nagovoriti mlade in poskrbeti, da tega, kar jim namenjamo, ne samo slišijo, temveč mu tudi prisluhnejo.

“Naš cilj je, da mlade, ob upoštevanju nenehno spreminjajočih se potreb trga dela, napotimo v pravo smer ter njihovo pozornost usmerimo na lastne sposobnosti in spretnosti, ki morajo imeti pri izbiri poklica odločilno vlogo. Dolgoročni cilj je zmanjšati brezposelnost ter s krepitvijo in izkoriščanjem ustreznih kompetenc povečati konkurenčnost slovenskih in madžarskih MSP ter prispevati k trajnostni rasti,” so zapisali.